公務員の仕事がつまらない本当の原因。それでも僕が公務員を続ける理由

「公務員の仕事はつまらない」ということをよく聞くけど、どうしてなのかなぁ？

なぜ仕事がつまらないにもかかわらず、公務員を続けるのか知りたい

この記事では、このような疑問に現役公務員がお答えします。

公務員の仕事をつまらないものにする3つの原因

公務員の仕事がつまらないのは、

の3つの原因があると、僕は考えています。

原因①「結果」よりも「過程」が重視される風潮

県庁を初めとして行政組織の仕事の性質として、「結果」よりも「過程」が重視される風潮があります。

なぜ、行政の仕事では、「過程」や「手段」の方が重視されるかというと、

からです。

成果がわかりにくい、というかほとんどわからないため、

結果に至るまでの過程が適切かどうかということに仕事のパフォーマンスを求めようとするのですね。

民間企業であれば、「利益」や「売上」といった数値化された成果指標があります。

それに対して、行政の場合、そもそも市場メカニズムで解決できない問題を扱っているため「利益」という概念になじまないのです。

「過程」や「手段」が重視されることによって、

という弊害が生じます。

理屈整理のためのムダな仕事の具体例は、

といったものです。

しかも、幹部職員のレクチャーや資料作成は一筋縄ではいきません。

課長→次長→部長→副知事→知事とステップアップするにつれて、何度も資料を作り直さないといけないということがほとんどなのです。

非常に愚かしいことですが、僕の働いている県庁ではこのようなことが日常茶飯事なのです。

民間企業であれば、数値化された成果指標があるため、過去に「売上」「利益」をあげた社員の声に耳を傾けることもできるでしょう。

行政の場合、こうはなりません。

つまり、一見「客観的」だけど、じつはとても「主観的」な世界なのです。

MR.K

幹部職員の「趣味」によってコロコロ変わってしまうのはこのためです

どちらが本当に正しいか証明できないので、ただただトップダウンの原則に従うしかないのです。

だから、

のです。

このように、公務員の仕事はわけのわからない理屈付けばかりを延々と繰り返すだけで、つまらないのです。

原因②議会という存在

「議会」の存在によって、公務員の仕事はつまらないものになります。

MR.K

議会は、民間企業にない行政組織に特有のものですね

なぜ、「議会」があることによって、公務員の仕事がつまらないものになるかというと、

です。

しかし、「答弁調整」といっても、単に答弁の方向性を議員とすり合わせるだけではありません。

現実は、

など細かいところの調整がほとんどなのです。

当然、このような細かい調整にたくさんの幹部職員や議員が関わると、資料作成の作業量は膨大になりますね。

MR.K

たちが悪いことに、公務員も議員も、一枚のA4版資料の中に、誰も求めていない「アーティスト魂」を発揮しようとする人が多いのです

こうして、事務方の職員は、何度もリハーサル用の答弁書を作り直すことになるのです。

しかも、中には「自分で質問を作れない議員」というのもいるので、同時並行で、議員側の「質問趣旨」も作ってあげないといけないのです。

それから、会期中の議会対応だけではありません。

など、議会制民主主義というタテマエのもと、ムダな関連業務にも付き合わされることになるのです。

「議会」という存在は、組織の中枢から末端まで、公務員の仕事にかなり大きな影響を与えています。

公務員であるかぎり、つまらない議会の仕事からは逃げられないのです。

原因③デカすぎる組織

組織がデカすぎるということも、公務員の仕事をつまらないものにする原因の1つです。

なぜ、組織がデカすぎることで仕事がつまらなくなるかというと、

という2つの理由によります。

まず、組織がデカすぎると、事業の細分化が起こります。

これによって、自分のしていることがどの事業のどの部分を担っているのかわかりにくくなるのです。

MR.K

ベンチャー企業のように、たとえ小さくても事業全体に自分のコントロールが及ばないと、なかなかやりがいを感じないものですよね

たとえ、華々しいイベント事業を所管する部署であっても同じです。

部署全体で見ると華やかに見えても、

など、個々の職員がしている業務は、意外に地味で単調なのです。

それから、内部管理業務のウエイトが増すことで、組織の維持だけを目的にしたつまらない仕事に当たる確率が増えてしまいますね。

組織がデカすぎることによって、公務員の仕事はつまらないものになってしまうのです。

【体験談】仕事がつまらないのに公務員を続ける理由

それでは、仕事がつまらないのにもかかわらず、なぜ公務員を続けるのでしょうか？

僕がなぜ公務員を続けているかというと

という2つの理由によります。

「仕事がつまらない」というデメリットをカバーできるだけのメリットがある

僕だけではなく、多くの人が公務員を続けているのも、おそらくこの理由が大きのではないでしょうか？

公務員のメリットとしては、

といったことが個人的には大きいと考えています。

僕個人は民間企業で働いたことはありませんが、民間企業で働いている妻と「待遇」についての話をするたびに、いかに公務員が恵まれているか実感しています。

もちろん、仕事がつまらないだけではなく、

といったデメリットも公務員にはあります。

しかし、こういったデメリットをすべてひっくるめても、僕にとっては公務員であることのメリットのほうが上回っているのです。

公務員を辞めることによるデメリットが大きい

個人的には、公務員を辞めることによって

というデメリットがあります。

1つ目は、公務員を辞めることによって、20代後半で初めて就職したことによる問題が表面化する、ということです。

大学時代に「空白期間」の多かった僕にとっては、地方公務員が最適な就職先でした。

人よりも遅く就職することによるデメリットは、年功序列の公務員という組織の中では薄まります。

しかし、もし民間企業への転職を考えたらどうでしょうか？

人よりも遅く就職したということは、つまり、年齢のわりに勤続年数が短いということになります。

これは、民間企業に転職において不利に働き、かなりの確率で待遇が悪くなることでしょう。

MR.K

そもそも、30代なので転職できるかわからないですし

そう考えると、公務員であり続けるのが、最も現実的なのです。

2つ目は、地方都市で豊かに暮らせる他の手段が見つからないということです。

「大都市」と「ド田舎」の両方の良いところをミックスした地方都市は、僕にとってはまさに「地上の楽園」です。

など一見すると、地方都市で暮らすことのデメリットは思いつきません。

しかし、じつは

というデメリットがあります。

もし、地方公務員を辞めた場合、地方都市にとどまり続ける限りは今の生活水準を下げざるをえなくなるでしょう。

かといって、首都圏に生活拠点を移すという選択肢も現実的ではありません。

一番大きい理由は、今住んでいる地方都市で、すでに生活基盤が出来上がってしまったからです。

もちろん、、地方都市の過ごしやすさというものを知ってしまったため、首都圏で生活したくないという理由もあります。

しかし、それよりも、

これらを、またゼロから構築する手間の方がしんどいのです。

このようなコストを考えたら、地方公務員として地方都市にとどまり続けるという選択肢が最も合理的なのです。

まとめ

今回は、「公務員の仕事はなぜつまらないのか」というテーマについて、解説しました。